Employés et opérateurs

ORGANIGRAMME ASSOCIATION OPUR

Organigramme opur 2024

Le Président :

  • Incarne le projet associatif.
  • Fait fonctionner le réseau relationnel.
  • Centralise et contrôle les principaux indicateurs.
  • Valorise et considère les salariés permanents.
  • Fait fonctionner les instances de gouvernance.

Le Directeur :

  • Suit les équipes d'encadrement et les étapes du parcours des salariés.
  • Négocie les conventions avec l’Etat et les collectivités.
  • Rend compte au conseil d’administration.
  • Réagit à l’imprévu et prend des décisions urgentes.
  • Optimise le budget de l’ACI (Atelier de Chantier d'Insertion) de façon à utiliser au mieux les financements par la mise en place d’une gestion rigoureuse.
  • Assure une veille sur l’émergence des nouveaux besoins et propose au conseil d’administration de nouvelles actions.

L’Encadrante socioprofessionnelle :

  • Accueil des salariés en insertion nouvellement arrivé.
  • Assure la fonction de référent d’étape et la coordination des référents parcours.
  • Veille à l’émergence des projets professionnels des salariés.
  • Contribue à résoudre les difficultés des salariés.
  • Gère les ressources humaines.
  • Partage le projet de l’ACI (Atelier de Chantier d'Insertion) par l’ensemble de l’équipe.
  • Fait l’évaluation professionnelle des salariés en insertion.
  • Assure les relations avec la MSA (Mutualité Sociale Agricole) et la mutuelle.

Les Encadrants techniques :

  • Définissent les objectifs et les étapes du parcours d’insertion.
  • Dressent un bilan formation/emploi des salariés et accompagnent l’émergence des projets professionnels.
  • Collaborent avec l’accompagnant socioprofessionnel pour l’évaluation des salariés.
  • Maitrisent et font appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail.
  • Organisent et animent le travail en équipe.

La Secrétaire :

  • Assure l’accueil physique et/ou téléphonique.
  • Assure l’ensemble des tâches administratives et des travaux de préparation des documents comptables ainsi que leurs suivis.
  • Organise son travail, hiérarchise ses tâches à réaliser et prend des initiatives.
  • Tient les tableaux de suivi des salariés et divers données.
  • Respecte la confidentialité des informations traitées.
  • Respecte les délais de réalisation et les impératifs de date.

Les Salariés :

  • Exécutent leur travail.
  • Respectent rigoureusement les consignes de sécurité et les modes d’intervention.
  • Travaillent en équipe.
  • Participent à la réalisation de la production ou du service, en vue de leur insertion.
  • Respectent les délais de réalisation.