Employés et opérateurs
ORGANIGRAMME ASSOCIATION OPUR
Le Président :
- Incarne le projet associatif.
- Fait fonctionner le réseau relationnel.
- Centralise et contrôle les principaux indicateurs.
- Valorise et considère les salariés permanents.
- Fait fonctionner les instances de gouvernance.
Le Directeur :
- Suit les équipes d'encadrement et les étapes du parcours des salariés.
- Négocie les conventions avec l’Etat et les collectivités.
- Rend compte au conseil d’administration.
- Réagit à l’imprévu et prend des décisions urgentes.
- Optimise le budget de l’ACI (Atelier de Chantier d'Insertion) de façon à utiliser au mieux les financements par la mise en place d’une gestion rigoureuse.
- Assure une veille sur l’émergence des nouveaux besoins et propose au conseil d’administration de nouvelles actions.
L’Encadrante socioprofessionnelle :
- Accueil des salariés en insertion nouvellement arrivé.
- Assure la fonction de référent d’étape et la coordination des référents parcours.
- Veille à l’émergence des projets professionnels des salariés.
- Contribue à résoudre les difficultés des salariés.
- Gère les ressources humaines.
- Partage le projet de l’ACI (Atelier de Chantier d'Insertion) par l’ensemble de l’équipe.
- Fait l’évaluation professionnelle des salariés en insertion.
- Assure les relations avec la MSA (Mutualité Sociale Agricole) et la mutuelle.
Les Encadrants techniques :
- Définissent les objectifs et les étapes du parcours d’insertion.
- Dressent un bilan formation/emploi des salariés et accompagnent l’émergence des projets professionnels.
- Collaborent avec l’accompagnant socioprofessionnel pour l’évaluation des salariés.
- Maitrisent et font appliquer les aspects de prévention de la santé et de la sécurité au travail.
- Organisent et animent le travail en équipe.
La Secrétaire :
- Assure l’accueil physique et/ou téléphonique.
- Assure l’ensemble des tâches administratives et des travaux de préparation des documents comptables ainsi que leurs suivis.
- Organise son travail, hiérarchise ses tâches à réaliser et prend des initiatives.
- Tient les tableaux de suivi des salariés et divers données.
- Respecte la confidentialité des informations traitées.
- Respecte les délais de réalisation et les impératifs de date.
Les Salariés :
- Exécutent leur travail.
- Respectent rigoureusement les consignes de sécurité et les modes d’intervention.
- Travaillent en équipe.
- Participent à la réalisation de la production ou du service, en vue de leur insertion.
- Respectent les délais de réalisation.